Élections professionnelles · Du 4 au 10 décembre 2026
Notre profession de foi pour le Comité Social Territorial
Dialogue, écoute et transparence. La section SAFPT Estérel Côte d'Azur Agglomération porte des propositions concrètes pour votre temps de travail, votre carrière et votre rémunération.
Nos 3 axes en un coup d'œil
- Un temps de travail adaptéDes cycles de 4 / 4,5 / 5 jours ou 9 jours sur 10, et des horaires qui s'adaptent aux conditions climatiques.
- Transparence sur la rémunérationDes critères connus pour les primes, notamment la NBI et le CIA.
- Lisibilité des carrièresDes parcours professionnels et des évolutions compréhensibles par tous.
Axe 1
Un temps de travail adapté
4 cycles au choix (sur la base de 38h semaine)
4 jours
Concentré
4 journées de 9h30
1 jour libre par semaine, au choix.
4,5 jours
Équilibré
4 × 8h30 + ½ journée de 4h
1 demi-journée libre au choix, avec des journées régulières.
5 jours
Régulier
5 journées de 7h36
Journées plus courtes, sans journée entière libérée.
9 / 10
Alterné
9 jours travaillés sur 10
1 jour de repos en plus toutes les 2 semaines.
Une expérimentation sera proposée suivie d'une évaluation.
Des horaires adaptés aux contraintes techniques & climatiques
- Mieux prendre en compte les réalités du terrain tout en garantissant la continuité des services.
- Expérimentation au sein des déchèteries pour une organisation estivale : prise de poste plus tôt et tâches hors des heures chaudes.
- Étude des horaires en fonction de la fréquentation réelle, pour concilier protection des agents et qualité du service rendu aux usagers.
Des plages horaires élargies
Variable de 7h30 à 9h, Fixe de 9h à 12h, Pause de 12h à 14h, Fixe de 14h à 16h, Variable de 16h à 18h30.
- Départ à 16h possible si 50 % du service reste jusqu'à 17h, à tour de rôle.
- Télétravail : inscription dans le protocole du temps de travail.
Définition des règles, des équipements fournis, du nombre maximal de jours et des modalités de suivi de l'activité.
Axe 2
Transparence sur la rémunération et les primes
Le CIA
Complément Indemnitaire Annuel : la part de prime liée à l'engagement et à la manière de servir.
Notre proposition
Une grille de critères commune, connue de tous (implication, qualité du travail, responsabilités…). Le responsable garde son appréciation, encadrée par ces derniers.
La NBI
Nouvelle Bonification Indiciaire : attribuée de droit selon les missions exercées, et encadrée par la loi.
Notre proposition
Une cartographie des fonctions qui ouvrent droit à la NBI : fonction, conditions, nombre de points, service concerné.
Axe 3
Des parcours professionnels et des évolutions clairs
Avancement de grade = grade supérieur dans son cadre d'emplois · Promotion interne = cadre d'emplois supérieur.
Aujourd'hui, ces procédures restent difficiles à comprendre pour les agents.
Chaque année, nous demanderons :
- L'information des agents qui remplissent les conditions
- La communication des critères de choix des dossiers
- La diffusion du calendrier de la procédure
- Une information générale sur les résultats, dans le respect des données personnelles
Un calendrier « RH des carrières » sur l'année
- Avancements de grade
- Promotions internes
- Entretiens professionnels
- Campagnes CIA
- Principales échéances RH
Du 4 au 10 décembre 2026, votez SAFPT !
Des engagements concrets pour les agents d'Estérel Côte d'Azur Agglomération.
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